Dal 2026 parte la stagione delle pensioni “a due velocità”. Una partita che riguarda milioni di cittadini, tra aspettative, incertezze e promesse di riforma
Il panorama delle pensioni italiane è destinato a cambiare in profondità nei prossimi quindici anni.
Dal 2026 al 2040 si aprirà una fase che avrà un impatto diretto su milioni di lavoratori.
A pesare saranno sia le dinamiche demografiche sia le scelte politiche che il governo si prepara a prendere nei prossimi mesi.
Il 2026 si annuncia come un anno relativamente stabile.
I requisiti per la pensione di vecchiaia resteranno quelli attuali, con uscita a 67 anni e almeno 20 anni di contributi, mentre l’anticipo rimarrà fissato a 42 anni e 10 mesi di contributi per gli uomini e a 41 anni e 10 mesi per le donne.
Ma dietro questa apparente calma si nasconde un passaggio cruciale: la possibile chiusura di Quota 103 e l’avvio di una Quota 41 flessibile, che permetterebbe di andare in pensione a 64 anni con condizioni nuove e più inclusive rispetto al passato.
2027: se l’età sale
Dal 2027 dovrebbe infatti scattare l’adeguamento automatico legato alla speranza di vita.
Significa che, vivendo più a lungo, si dovrà lavorare di più.
Dopo la pandemia l’aspettativa di vita è risalita di sette mesi, e così dal 2027 potrebbe servire arrivare a 67 anni e 3 mesi per la pensione di vecchiaia.
Non è detto, però: il governo ha il potere di congelare l’aumento e rimandare tutto di due anni.
La decisione arriverà entro la fine del 2025. E dai segnali arrivati dal Meeting di Rimini pare andrà così.
Se non accadesse, la traiettoria sarebbe chiara. Dal 2029 l’età pensionabile potrebbe salire a 67 anni e 2 mesi, nel 2031 a 67 anni e 4 mesi, con un trend destinato a portare oltre la soglia dei 68 anni.
Alcuni analisti si spingono oltre e immaginano che, per i giovani di oggi, la pensione potrebbe arrivare addirittura a 70 anni nel 2050.
In altre parole, pensioni sempre più lontane e assegni inevitabilmente più bassi, soprattutto per chi avrà carriere discontinue e contratti precari.
Tre milioni di addii al lavoro
In questo contesto, i numeri elaborati dalla Cgia di Mestre parlano di un vero e proprio esodo: entro il 2029, ben tre milioni di italiani lasceranno il lavoro, pari al 12,5% della forza lavoro nazionale.
Si tratterà soprattutto di dipendenti privati (1,6 mln, pari al 52,8% del totale), seguiti da pubblici impiegati (768 mila, pari al 22,2%) e lavoratori autonomi (665 mila, pari al 21,9%).
Un ricambio generazionale enorme, che rischia di lasciare buchi -a livello di competenze ma anche di costi per l’Inps – difficili da riempire.
Le mosse del governo: flessibilità e Tfr in aiuto
Per fronteggiare lo scenario generale, il governo punta su quattro direttrici: bloccare l’età pensionabile, rendere più flessibile l’uscita dal lavoro, mettere a rendita il Tfr e favorire gli incentivi per chi decide di restare a lavorare nonostante il raggiungimento dei requisiti per andare in pensione.
Dal Meeting di Rimini il sottosegretario al Lavoro Claudio Durigon ha annunciato infatti la volontà del Governo di congelare l’aumento dell’età pensionabile previsto dal 2027 e di rivedere i canali di pensionamento anticipato, ritenuti poco efficaci, come Quota 103 e Opzione donna.
Ma anche di introdurre uscite flessibili a 64 anni per tutti i lavoratori con almeno 25 anni di contributi, a prescindere dal sistema misto in vigore prima del 1996. Una misura che si accompagna a un’idea innovativa: usare il Tfr come rendita aggiuntiva presso l’Inps, così da alzare l’assegno e renderlo più dignitoso. Non solo.
Il “Bonus Giorgetti” e i giovani
Per chi sceglie di restare al lavoro è in arrivo un rilancio del cosiddetto “Bonus Giorgetti”: l’esenzione fiscale sui contributi per chi, pur avendo i requisiti, non lascia il posto.
Un incentivo che mira a trattenere competenze e a ridurre la pressione sul sistema.
In parallelo, Durigon ha proposto una flat tax al 5% per i giovani neoassunti fino a 30 anni e per gli under 35 che tornano a vivere in Italia: un modo per favorire l’occupazione giovanile e bilanciare l’uscita di milioni di lavoratori senior.
Fondi pensione, la sfida degli investimenti
Sul fronte della previdenza complementare, il ministro Giancarlo Giorgetti ha invitato i fondi pensione italiani a investire di più in infrastrutture e progetti di lungo periodo nel nostro Paese, seguendo l’esempio dei grandi fondi esteri.
Un modo per rafforzare il sistema e garantire rendimenti più stabili.
